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省市领导考察指导各公司分点工作，为未来提速赋能. 发布时间：20221110 记者:Rien ---------------------------------------------------------关注“一骏马 ”公众号”，关注“企业数智化服务平台”， 关注企业未来，数智服务，降本增效。
金秋11月，江西省市部分领导考察并指导各公司分点工作，为公司未来提速赋能，从企业智造，人力资源院校支持，产品合作开发等多方位深入探讨研究，为企业打造更多数智化服务开辟前进道路，提供坚强护航动力。
酱油，服装，之添加剂之惑 发布时间：20221030 记者:Rien ---------------------------------------------------------
从“病从口入”的食物到“肌肤之亲”的衣服，“吃多了倒沫子，穿多了也倒沫子啊，姐们儿！” 最可怕的还是，服装的“毒”已经不是单纯“搞添加”了，它是可以直接改变人的DNA结构的。 10月10日，央视报道了国家市场监督管理总局的一项抽检报告，引起了轩然大波。 报告说的是，在市场监管部门在检测过程中，抽检到了深圳市安若依电子商务有限公司生产的时尚女装、东莞市曼邦电子商务有限公司生产的牛仔马甲。
当然化学概念比较复杂，对我们普通人来说，也可以笼统把它理解成一种“染料”。 而当这种染料分解后，会形成致癌芳香胺化合物，可以导致人体细胞的DNA发生结构与功能的变化。 长期下去，轻者会出现头疼、恶心、失眠，重者则会诱发癌症等恶性疾病。
对于“联苯胺”，数值标准一向是非常严格的，不得超过20毫克每千克。 国标也早就规定，威胁人体健康的“可分解致癌芳香胺染料”被禁止在服装中检出。 结果没想到这次抽检的女装，含量高达540毫克每千克，超标了足足27倍。
都不知道这些人怎么想的，说是公开投毒都不为过，而且害得不止一个人。 做这些毒服装本身就是浪费布料，然后工厂后续清洗排污，容易污染水资源。 更别说和联苯胺一块出现的，往往还有一个令人胆寒的物质——甲醛。
它就需要添加很多化学物质，还需要用甲醛来提高染色度和平整度。
有数据就说，一条“毒”牛仔裤，需要用掉3480升水来遮盖“罪行”。 这可是一个成年人近五年的饮水量啊，就这，化学物质根本都洗不干净，最多除个异味。
他们因为常年直接接触有毒化学原料，患膀胱癌的几率是普通人的61倍。  其中一些已经上架电商和直播平台销售的袜子，部分存在可分解致癌的芳香胺染料含量超标问题。
2019年，长三角多个学生服抽检不合格，其中一款被检出含有芳香胺。
2005年，国家纺织品服装产品质量监督检验中心检验了来自珠三角的20家企业主动送检的1051份样品。 结果发现有些样品中含有高致癌性物质联苯胺超标，最严重者超标达190倍。
还有新闻曾报道，一女孩穿了新买的牛仔裤后，双腿起了大面积的红疹。 经过多家医院诊断后，怀疑是牛仔裤残留染料引起的急性过敏反应。 2019年末，上海市监管部门抽查发现包括蔻驰、Boy London、奈伊茜等多家知名服装品牌都存在不合格现象。
2016年，一篇《你买的每件衣服都是沾满血迹的罪证｜真实故事》提到ZARA曝违规使用了偶氮等有毒染料。
 毕竟大多时候，只要剂量添加在国家规定的范围内，衣服其实都是安全的。
归根究底，还是部分商家目无法纪、以次充好的行为透支了这份信任。 “它们曾陪伴主人一世，毒素已深入每一根纤维……时尚的生命很短，毒素的生命很长。”
那么问题来了，食品方面还能看看辛吉飞打假，服装又要该怎么反套路呢？
它里面添加那些化学东西辛吉飞都复制不出来，只有非常专业的实验室才能检出。 而且就像辛吉飞也只不过是向大家揭露了这些添加剂的用途那样，真正的“科技”使用范围很广，防不胜防。 所以，很多时候我们普通人能做的也就是闻一闻，看一看，问一问....... 不过，实体店的衣服都经过清洗处理，芳香胺还是无色无味....并不能那么容易闻出来异味。
当然，这个话仅仅是从实验逻辑上说的，但是深色衣服、图案花里胡哨的还是尽量小心吧。 我看评论区很多人就都在说，一般卡其色衣服异味会重，就避个雷吧。
这种重金属，尤其是镉及二价阳离子，具有引发乳腺癌的潜在危险。 最后新买的衣服一定要先清洗，如果侵泡后水的颜色有变化，那就需要多次浸泡，以水质见清为准。 而是会把消费者的健康摆在**位，穷尽一切力气做人民需要的好产品。 所以，在衣服流入消费者手中前，希望这些企业能先做好预防性的检测和把控。 作为总是被蒙在鼓里买单的消费者，已经没有选择添加剂的自由了。 发布时间：20221008 记者:Rien ---------------------------------------------------------你准备好了嘛---面对被嫌弃的你我35或40岁打工人 不想被嫌弃，不想以后生活更无奈更迷茫，给家人多些安全感，只能靠自己，多交个朋友，多些尝试.... 关注“一骏马 ”公众号”，关注“企业数智化服务平台”， 关注点滴思路点滴可能，让我们不再迷茫。
大厂裁员、中年失业、40岁找不到工作……问题是，40岁为啥就找不到工作了？ “我的朋友圈，哪里有适合我的工作！” 9月的一天，徐力在失业大半年后，在朋友圈里发出了找工作的信息。徐力之前在大厂做过，今年上半年因为大厂不景气被裁，半年找工作下来，结果是屡战屡败。他将自己求职不顺的原因归结为，已经40岁了。 徐力有老婆有孩子，但老婆也没有工作，俩人都要自己上社保，杂七杂八，加上日常花费，每月就要两万多。 万般无奈之下，徐力在朋友圈求助：这位资深互联网专家，擅长文化阅读、亲子领域，内容、运营等等都通，人与流量资源比较丰富，愿意跨界到其他行业带团队做互联网业务。 徐力的经历让我想到最近热门的一些话题：大厂裁员、中年失业、40岁找不到工作……. 问题是，40岁为啥就找不到工作了？ 01 徐力习惯将自己的日常生活和感悟发在豆瓣上，有时候也会发在他自己的微信公众号上。 从他的文字记录中可以看到，没有工作后，他的日常生活基本上主要包括：做饭，跟朋友聚餐喝酒，找工作、投简历，读书，等等。有时候，从他文章的标题中就能看到他找工作的顺利与否，在一篇名为“一些幼稚思想”的文章里，他说道： “我现在缺乏的就是行动，重要的、以强大的毅力和深思支撑的行动——没有工作，就去寻找一份工作；要挣钱，就去做挣钱的事……即便一年半载什么也没有做，没有挣到一分钱，活着就在过日子。”
在另一篇“比较幸运的一天”文章里，感觉他的工作似乎有了眉目，“先前谈的那份工作，我本来已经不抱希望，几乎完全放弃了……但竟然现在这份工作又有了希望……我很希望尽快开始一份新的工作，那种对新工作的恐惧现在好像也几乎不复存在了。” 对于一般读者来说，看徐力的这些文字，能够充分体会到一个中年男人在失业后的境遇，焦虑、希望、失望，以及对未来不确定性的某些恐惧。而他在因为找不到工作变得迷茫和无聊，甚至必须以喝酒来纾解时，也特别能让人理解。 可令人遗憾的是，最终，他的这份工作还是没有着落。在后来一篇记录中，他说又一次见面跟对方聊了之后，“感觉希望从前几天的90%，一下子降到了10%不到”。 徐力的经历不是**的。曾经在字节跳动做运营的李磊也是这样。他在今年北京疫情爆发时，各区轮流让打工人居家办公时辞职，理由是“受不了在大厂只做一颗螺丝钉”。按照以往找工作的经历，他觉得一个月就差不多找到新工作了。 可是，当他把能问的朋友都问了一遍，得到的回复包括“没有HC”“目前不招人”“公司正在裁员”等等负面消息时，他有点慌了。他开始四处投简历，为了不让父母担心也不敢说辞职，每天正常出门，在外面待够了上班时间再回家。辞职四个月后，没有一个靠谱的工作。每月他还有上万元的房贷，好在李磊的爱人赚钱还算稳定，还房贷加日常开销问题不大，但人到中年，这么难找工作，还是让他没有预料到。 在跨国公司做市场的林玲这半年来，也体会到找工作的不易。上半年，她受不了老板的颐指气使，实在想舒缓几天，就从自己干了一年多的外企裸辞了。 裸辞之后，她也没想着急找公司，因为孩子还小，她索性边带孩子边在招聘网站上投简历。可半年下来，也是没有一个适合她的工作，即便面试邀约也就收到两三个。 徐力、李磊、林玲，三个人都有一个共同特点，年过40岁。他们遭遇到的找工作不顺，难道真跟年龄有关吗？ 02 前一段时间，网上有一篇传播很广的文章《人到中年，疯狂学技能》，说的是一些中年人，为了打破职场中的年龄歧视或者是为了可能到来的失业做准备，开始学起各种新技能，包括但不限于：学剪辑、画插画、考各类资格证书...... 这些中年人的焦虑可以理解。对于一些传统上被称为好职业的医生、律师、设计师来说，可以说越老越吃香，但在互联网时代新兴的程序员、运营、产品经理等等职位，很可能有一天，说没工作就没工作了。 就连过去很热门的老师，都有可能失业。除非像文采飞扬、口若悬河的东方甄选董宇辉老师那样，才有可能下岗再就业，在直播带货领域杀出一片新天地。
我的一位亲戚，也曾经是董老师数万名新东方同事中的一员，在经历了去年的“双减”政策之后，也经历了大约两三个月的失业，好在她年轻，30岁不到，便很快再次在另一家“合法的培训机构”里，当上了老师——代价是今年整个暑假没有休息一天，天天在镜头前上8到10个小时的网课。 在一个人员快速更迭的行业里，年轻，当然是一个职场人被衡量的标准，久而久之，35岁早就成了当下打工人的紧箍咒，更不要说40岁了。 智联招聘2021年发布的一篇关于中高龄求职者的分析报告就提到，80.1%的中高龄求职者认为找工作的**困难是年龄限制。随着年龄加大，被裁风险也在变高，在报告的受访者中，35-40岁、41-45岁、46-50岁、51-55岁的求职者被正常经营的公司因年龄因素裁员的比例分别为4.8%、7.6%、11.5%、20.6%，呈逐步升高趋势。 互联网公司当然也爱雇佣年轻的，在996盛行的时代，年轻毫无疑问就是生产力。
我一个曾经在字节跳动做运营工作的朋友说，在大厂上班就是一个拼体力的工作，他去字节的时候已经过了35岁，每天累得够呛，作为一个部门负责人，他觉得自己做的工作可替代性非常强，“本质上说，我们的实习生也可以做我的工作。所以到最后大家就是比体力，看谁更能加班。” 在字节跳动2019年公布的官方数据中，该公司员工平均年龄不到27岁，90后员工占比为63%，80后员工占比34%，60后和70后只有3%。且在一线leader中，有50%是90后。 于是，在今年大厂的裁员潮下，首当其冲被裁的当然就是那些体力跟不上、待遇还很高的中年人。 从大厂离开的中年人，不管是主动辞职还是被动被裁，下一步都很尴尬。找工作，匹配的机会太少，毕竟年纪大、职级高。去创业，发现在大厂待久了，只会汇报和管理，具体的事完全不会做。 一位网友分析得到位：“因为大厂分工细、有协作、风险小，大概率按照这个系统的运转流程做事，就不会有啥大问题。但这样的工作一般是飘在天上，尤其是那些平台型公司，员工的动手能力更差。” 而我那位在字节待过的朋友则说，互联网大厂的成功逻辑，其实就是四个字——赶紧刷量，在这个前提下，人就是耗材。随便雇，完全不心疼钱。 “靠人把量刷上去，故事讲出去，上市或者是再融资。一旦形势不好，这些人就是耗材，直接裁。” 所以，中年人早晚要离开大厂，长痛不如短痛。 03 当然，也不是所有中年人找工作都难。 我的一个朋友王世杰，今年7月刚从一个外企离职，他今年也超过了40岁，此前在那家外企做市场公关负责人，他离职的原因是受不了让他做的内容，“格调太low”。 而且外企的文化他也不喜欢，“平时上班大家根本不聊天，所有人都互相提防，上班穿着也要求极严，比如男的不准穿短裤，女生不穿露胳膊、露肩，裙子不能短过膝盖等等。”这跟他之前待的自由宽松的互联网公司，大相径庭。 他一气之下从这家公司离职，哪怕是身上还背着每月上万的房贷，他也不想再忍了。整个8月，他利用难得的休息时间，回了趟老家，又忙着装修刚买的房子。当然，他也找了一下工作。 9月初，他很快在一家新媒体公司上班了。我听说他的经历，很诧异，觉得他找工作太快了，他自己的观察是，今年形势确实不好，比之前找工作还是难多了，“面试邀约都少了很多”。 他觉得，中年人找工作难虽然是一个普遍现象，但核心还在于自己有没有职场竞争力。对于一些替代性很强的工种，比如运营、管理等岗位，中年人确实不具备优势，“但如果是需要长时间经验和经历累积的，非你不可的岗位，中年人反而有优势。” 其实，只要人有一技之长，不要说40岁，50岁、60岁，甚至70岁依然可以找到工作。 2015年上映的美国电影《实习生》，就讲述了一个老人退休后再就业的故事。 一个年近70的老头曾经是一位精明强干，事业有成的商人。老头退休后并不甘寂寞，他对忙碌而又充实的过去无比怀念，于是，他决定重回职场，成为了由安妮·海瑟薇扮演的年轻的时尚购物网站创始人的助手。 虽然在一个新兴的互联网公司工作，但老头曾经作为商人的经验依然帮了女老板很大的忙。老头**的优点是，正视自己与社会的现状，不倚老卖老，不强调过去，只是默默地凭借自己的经验帮助年轻创业者继续实现自己的价值。 这个故事告诉我们，所谓中年人不好找工作肯定是一个社会现象，但真正落到每个中年人身上，怎么看待这个现象，怎么改变自己，让自己更有竞争力，绝对是他们更需要好好思考的问题。 很多人会记得大导演李安也曾经失业过。那是他快到40岁之前，在长达六年时间里，他没有工作，在家里烧饭打扫带孩子，家里的开销完全由妻子一人承担。 李安并非完全找不到活儿干，中间他曾经想转行学习电脑，但遭到了妻子的极力反对，也有很多朋友帮忙介绍他去给各个剧组当帮工，但他认定这辈子就是要干导演，所以他拒绝打零工。 后来，李安成功了。他的故事，也成了许多人坚持梦想，不妥协自己的范例。但有人说的好，“李安要是后来没成功，恐怕就没人知道他这个人了。” 无论怎样，让自己的核心竞争力提高总没有错，李安要不是编剧、导演功力了得，在失业的那些年苦心研究，他也不会成为后来站上奥斯卡领奖台的那个人。
知乎上有一个问题：中年人一旦失业就很难找到工作了吗？ 一个网友回答得很好，他说：“如果你平时有危机意识，你会在做好自己本职工作的同时，不断自我学习，提高自己行业市场竞争力。这样就不惧怕失业，到了中年应该也成为行业专家，很多人抢着要。” 事实上，人到中年，应该越来越明白一件事：要么吃人脉饭，要么吃技术饭。其他都是虚的，什么能力、头衔，都没有用。习惯在大厂混的中年人，一旦出来，发现这两项其实是减分项，因为大厂并不鼓励你发展人脉或技术。 我一位在大厂待过的朋友觉得，大厂出来的人，适用性非常差： 类似于满汉全席里切葱丝的。 *文中徐力、李磊、林玲为化名，内文图片来源小红书。 本文转载自微信公众号“霞光社” 作者 | 伍德 原标题：《被嫌弃的40岁打工人》
发布时间：20221002 记者:Rien ---------------------------------------------------------擎天柱问世，马斯克的人形机器人梦到了哪一步？
9月30日的特斯拉AI Day，人形机器人擎天柱Optimus是绝对的主角。 去年的特斯拉AI Day上，特斯拉CEO埃隆·马斯克首次介绍了人形机器人Tesla Bot，命名为Optimus（擎天柱）。这款机器人身高5英尺8英寸（约1.72米），体重125英镑（约56.7千克），搭载特斯拉FSD电脑和Autopilot摄像头，拥有人类水平双手。 “它将是友好的。”马斯克承诺。同时，他表示，这款特斯拉机器人有可能彻底改变公司的流水线和制造业务。 过去一年，马斯克在公开场合从不吝啬对这款人形机器人的赞美。他多次表示，人形机器人项目已成为特斯拉的最新优先事项，甚至从Autopilot和FSD团队抢走了大量资源。伴随着时间，“它将拥有比汽车业务更大的潜力。” 时隔一年，人形机器人擎天柱Optimus原型机正式亮相。 “一路走来我们做了很多准备工作，现在我们准备好了。”在发布会开场，马斯克表示。
不过，他同时坦诚，“优化擎天柱Optimus并证明它还有很多工作要做”。公司的目标是尽快制造出有用的人形机器人。 马斯克表示，特斯拉未来有信心生产数百万台擎天柱Optimus，批量生产后售价可以降低至不到2万美元，比汽车更便宜。 “Optimus肯定会有会话功能、交谈功能，从技术角度讲，会进一步升级，还不知道**目标是什么样子。”在活动问答环节中，马斯克表示，此后，随着生产规模扩大和成本下降，人形机器人的实用性将逐年提升。预计3-5年后，人们可以订购特斯拉擎天柱机器人。 在发表于《中国网信》杂志的文章中，马斯克写道：“特斯拉机器人最初的定位是替代人们从事重复枯燥、具有危险性的工作。但远景目标是让其服务于千家万户，比如做饭、修剪草坪、照顾老人等。”
擎天柱问世 “在汽车工厂搬运箱子、为植物浇水、移动金属杆”，特斯拉通过一段视频展示了Optimus完成的一些简单任务。 相比之前的概念版，视频中的原型机看起来更为“工业风”，并没有黑白配色外表涂装，而是零件完全裸露。同时，它的行走速度也很慢，远没有达到去年宣称的水平。
随后，特斯拉展示了将投产的人形机器人。 由工作人员推上舞台的这款机器人设计重量为73公斤，设计基于人体，将具有对话能力，马斯克希望其行为方式和人的行为尽可能接近。同时，它将使用特斯拉设计的组件，包括装在机器人躯干上的2.3千瓦时电池组、芯片系统和驱动机器人四肢的执行器等。 汽车的一些技术也被运用到擎天柱上，例如，使用与汽车测试类似的技术来进行擎天柱Optimus的运动和对外部碰撞模拟。 “它还没有完全准备好走路。但我认为它会在几周内行走。”马斯克说，目前公司已经在特斯拉工厂对人形机器人进行测试。除了投产版，将来还会迭代第二、第三版。
马斯克对此还有更多的期望。在发布会最后的提问环节，他提到，“我们不希望Optimus成为电影《终结者》的样子，我们的机器人不会出现那种情况。我们在设计过程中考虑到，设计了很多安全保障，本地有停止按钮，可以终止它的行为。也有远程控制，如果它做不好的事，我们可以远程干预。” 社交媒体上对Optimus的评价褒贬不一。 有网友称：“我们都误会雷总了，铁大好歹还能自己走两步，特斯拉bot出场还找了三个护工”；也有网友认为，短短8个月，特斯拉就可以研发出独立运行的原型机，非常不容易。 亚利桑那州立大学机器人教授亨利·本·阿莫尔认为，马斯克提出的2万美元的价格目标是一个“很好的提议”，因为目前类人机器人的成本约为10万美元。 “真正令人印象深刻的是，他们如此迅速地达到了这个水平。”约翰逊卡内基梅隆大学机械工程教授亚伦·约翰逊表示。 此前有媒体报道称，马斯克已经制动了雄心勃勃的计划，目前正在“招兵买马”。 特斯拉在一份名为“运动规划和导航，特斯拉机器人”的招聘清单中写道，它计划“在工厂里使用数千个人形机器人”。 这份招聘清单还提到：“特斯拉正在大规模制造仿人两足机器人，以自动化重复而乏味的任务。作为特斯拉机器人的核心，运动规划堆栈提供了独特的机会，可以研究***的运动规划和导航算法，最终将其部署到现实世界的生产过程中。我们的运动规划软件工程师正在开发堆栈。最重要的是，您将看到我们工厂内有数以千计的人形机器人被使用。” AI Day前一天，马斯克在社交媒体上称：这次AI DAY活动的目的是为了招聘人工智能和机器人领域的工程师，所以内容会相当硬核。
发布会上，马斯克不止一次提到：“我们希望吸引更多人工智能、芯片等领域的优秀人才加入特斯拉。 发布时间：20221001 记者:Rien ---------------------------------------------------------国家能源局局长章建华：积极推动低碳交通、建筑光伏一体化等绿色用能模式发展企业数智化服务平台
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